Governance

Una solida struttura di corporate governance è un'importante garanzia per lo sviluppo dei fattori ESG nelle imprese. Allianz Steel Group ha istituito uno speciale comitato di gestione ESG o le istituzioni competenti per coordinare la pianificazione e la supervisione del lavoro ESG dell'azienda. Queste istituzioni sono solitamente composte da alti dirigenti aziendali, responsabili di vari dipartimenti ed esperti esterni per garantire la scientificità e l'autorità delle decisioni ESG. Allo stesso tempo, l'azienda continua a migliorare i sistemi e i processi ESG, a incorporare gli obiettivi ESG nella pianificazione strategica e nel sistema di valutazione delle prestazioni dell'azienda e a implementare efficacemente il lavoro ESG. E formulare un piano d'azione ESG dettagliato per chiarire le responsabilità e i compiti di ciascun dipartimento in materia di ambiente, società e governance, e valutare e divulgare regolarmente le prestazioni ESG.
In termini di etica aziendale e operazioni di conformità, le aziende siderurgiche devono affrontare molte sfide, come l'agguerrita concorrenza di mercato e le fluttuazioni dei prezzi delle materie prime. In risposta a queste sfide, Allianz Steel Group rafforza la gestione interna e stabilisce un solido meccanismo di prevenzione e controllo dei rischi e un sistema di gestione della conformità. Rafforzare l'educazione all'etica professionale per i dipendenti e migliorare la consapevolezza della conformità dei dipendenti; rafforzare la vigilanza su collegamenti chiave quali gli appalti e le vendite per prevenire la corruzione commerciale, la concorrenza sleale e altri atti illeciti. Le imprese collaborano attivamente con il lavoro delle autorità di regolamentazione, rispettano rigorosamente le leggi e i regolamenti in materia di protezione dell'ambiente, sicurezza della produzione, protezione del lavoro, ecc. e stabiliscono una buona immagine aziendale.
La divulgazione delle informazioni è una parte importante della governance ESG aziendale. Allianz Steel Group divulga le informazioni ESG in modo tempestivo e accurato per mostrare i risultati del proprio lavoro ESG agli investitori, al pubblico e agli altri stakeholder e migliorare la trasparenza e la credibilità dell'azienda. E ha pubblicato rapporti ESG indipendenti. Questi report coprono gli obiettivi, le iniziative, le prestazioni e altri contenuti dell'azienda in termini di ambiente, società e governance, e adottano standard di divulgazione ESG accettati a livello internazionale, come gli standard del Global Reporting Initiative (GRI) e gli standard del Sustainability Accounting Standards Board (SASB), che migliorano la comparabilità e la leggibilità delle informazioni.

Allo stesso tempo, attraverso una combinazione di formazione interna e introduzione esterna, rafforzare la costruzione di un team di talenti ESG. Da un lato, svolgere corsi di formazione sulle conoscenze e le competenze ESG per i dipendenti esistenti per migliorare la comprensione e la capacità pratica dei concetti ESG da parte dei dipendenti; dall'altro, introdurre attivamente talenti con un background professionale ESG e una ricca esperienza per arricchire il team di gestione ESG dell'azienda. Allo stesso tempo, dovrebbe essere istituito un solido meccanismo di incentivazione dei talenti per attrarre e trattenere i talenti ESG eccezionali e fornire un forte sostegno ai talenti per il lavoro di governance ESG dell'azienda.